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江蘇省“333高層次人才培養工程”改革實施辦法
發布日期:2018-04-09 來源:人事處作者:費玉瀏覽次數:

  江蘇省“333 高層次人才培養工程”(以下簡稱省“333 工程”)自1997 年實施以來,培養造就了一大批中青年優秀人才,打造了具有江蘇特色的人才培養品牌工程。為深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作新思想,結合人才發展體制機制改革,推動省“333 工程”創新發展,為我省高質量發展走在全國前列、建設“強富美高”新江蘇提供有力人才支撐,根據中央和我省有關文件精神,制定本實施辦法。
  第一條 省“333 工程”改革遵循以下原則:堅持黨管人才、政治引領,堅持統分結合、多元培養,堅持分類評價、發揮作用,堅持相互貫通、上下聯動。
  第二條 根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責,堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合,分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素,科學合理、各有側重的人才評價標準。有關領域和評價標準進一步突出如下條件。
  (一)突出品德評價,堅持德才兼備,把品德作為人才評價的首要內容。各設區市委組織部、省有關牽頭部門要對推薦對象的政治素質、道德品質等進行考察,有學術造假、職業道德失范等方面問題的,一律不得推薦,已入選的及時予以懲戒、退出。
  (二)在自然科學研究領域,進一步突出取得創造性研究成果,具有重要科學價值和良好應用前景,達到國際先進或國內領先水平,獲得國家自然科學獎、省(部)級科技進步獎、市級科技進步獎獎勵項目的主要完成人、重要貢獻人員。
  (三)在工程技術領域特別是在高新技術領域,進一步突出有重大發明創造或取得重要研究成果,得到國內外同行的公認,并以市場為導向,在科技成果轉化、推廣應用及高新技術產業化等方面作出重要貢獻,創造了顯著的經濟效益或社會效益,獲得國家技術發明獎、省(部)級以上科技進步獎獎勵項目的主要完成人。
  (四)在醫藥衛生領域,進一步突出醫德高尚、醫療技術精湛,疑難、危重病癥診治水平高,或在較大范圍有效地預防、控制公共衛生問題,為全省重大疾病預防控制、居民健康保障以及醫療新技術引進推廣作出重大貢獻,在行業內有較高認可度,獲得省(部)級以上科技進步獎或新技術引進獎勵項目的主要完成人。
  (五)在哲學社會科學領域,進一步突出取得富有創見性的研究成果,創新和拓展了學科的理論,對該學科或相關學科的發展產生很大推動作用,在學術界有重大影響,學術水平居于國際或國內領先地位,或為我省經濟和社會發展解決重大難題,取得顯著社會效益,獲得省(部)級哲學社會科學獎獎勵項目的主要完成人。
  (六)在宣傳文化、基礎教育領域,進一步突出對我省宣傳文化和基礎教育事業的發展作出重大貢獻,為省內外同行所公認,在社會上有較大影響。
  第三條 省“333 工程”在省人才工作領導小組領導下實施。省委組織部履行牽頭抓總職能,統籌做好政策設計、過程監督和協調服務。在省有關部門設立平臺,承接具體實施工作。省人社廳設立人才選拔組織平臺,承接省“333 工程”第一、二層次培養對象的具體遴選組織工作;省科技廳設立人才項目資助管理平臺,承接科研項目遴選和項目結題驗收的具體組織工作;專家評委由省委組織部委托第三方負責邀請。省“333 工程”第三層次培養對象選拔仍由各設區市和省相關主管部門負責組織實施。根據實際情況變化和工作需要,可對平臺部門進行調整。
  第四條 堅持誰推薦誰負責、誰審核誰負責、誰評審誰負責,切實完善培養對象遴選工作程序。遴選工作流程為:省委組織部部署遴選工作,各地各部門組織申報,省人社廳開展第一、二層次培養對象面上資格審查、評審組織,省委組織部匯總評審結果,提交省“333 工程”專家委員會審議,先后經省人才辦主任會議、省委組織部部務會議研究,報省人才工作領導小組研究同意,經公示無異議后,省委組織部下發通知。其中,第一層次培養對象人選需報請省委省政府主要領導同意。第三層次培養對象人選評審結果報省人才辦主任會議審議通過。結果由省委組織部負責公示。
  (一)壓實推薦責任。各設區市委組織部和省有關牽頭部門要就所推薦人才和項目信息承擔把關責任。完成申報對象資格初審后,以各設區市委組織部、省有關牽頭部門名義出具組織推薦報告,報省委組織部。
  (二)嚴格資格審查。受理的申報對象及其材料,由省人社廳對照相關條件要求嚴格進行審查,按時向省委組織部提交資格審查報告。省委組織部根據情況,對資格審查結果進行抽查。資格審查結果由省委組織部扎口反饋各設區市委組織部和省有關牽頭部門。
  (三)改進評審程序。按照評審組織和評審專家邀請互不交叉要求,省人社廳提出評審組織工作方案,報省委組織部審定后實施。省委組織部根據省人社廳提出的評審專家需求,協調第三方通過國家權威部門或機構獨立邀請省外專家擔任評委,并安排在省外進行評審。評審專家組一般由院士或行業知名專家擔任組長。
  (四)加強巡視監督。省委組織部牽頭,成員單位、紀檢監察機關、人才代表參與,成立評審巡查工作隊伍,對評審工作全過程嚴格監督。建立責任追究機制,對存在弄虛作假等違規違紀問題的,嚴肅追究相關責任人責任,并視情況給予相關地方(單位)通報批評等處理。
  第五條 項目遴選的組織流程,具體參照培養對象遴選程序執行。
  第六條 加強青年人才培養,進一步擴大第三層次青年人才規模,從目前每期5000人增加至6000人。第三層次選拔對象中35 周歲以下的,原則上入選比例不低于20%。
  第七條 提高本土人才培養質效,探索成立省“333 工程”第一層次中青年首席科學家工作室,落實人才培養導師制。加強對工程實施的全過程管理,突出動態考核,建立退出機制,確保培養對象能進能出,激發向上動力。
  第八條 加強政治引領、政治吸納,注意將入選人才納入各級黨委聯系范圍,加強常態化聯系服務。深入開展“愛國·奮斗·貢獻”精神教育活動,廣泛組織習近平新時代中國特色社會主義思想學習和黨的十九大精神宣講,組織紅色教育和國情考察,引導入選人才弘揚愛國奮斗精神,引領創新,擔當道義。
  第九條 省“333 工程”是江蘇省本土高層次優秀人才培養工程的專有名稱,未經授權,不得擅自以省“333 工程”名義組織相關活動,嚴禁以商業目的或者潛在商業目的使用省“333 工程”名稱及標志。
  第十條 本辦法自公布之日起施行,此前有關文件與本辦法相抵觸的,以本辦法為準。未涉及修改部分,仍參照《江蘇省第五期“333 高層次人才培養工程”培養對象選拔、培養與管理暫行辦法》(蘇人才辦〔2016〕7 號)執行。

 

 

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